
一正规股票配资公司
你有没有过这样的时刻:
下午六点,工作早就做完了。你收拾好包,抬头看了一眼四周——没有人动。对面的小李盯着屏幕,旁边的小张在打字,走道尽头的位置上,有人在翻文件。老板的办公室亮着灯,门敞开着。走廊尽头的监控摄像头,正对着你工位的方向。昨天的绩效确认书,还躺在你的桌面角落里。
你重新把包放下,打开了一个已经关掉的文档。
你不知道为什么。
二
边沁在十八世纪设计过一种监狱。
周围是一圈格子间,每个犯人住在里面,彼此看不见对方。中间是一座瞭望塔,窗帘永远拉着,里面能看见外面,但是外面看不见里面。
犯人不知道里面有没有人在看他。于是他规训自己,不越界,不出格,表现得像一个好囚犯。
这个设计的天才之处在于:瞭望塔里不需要有人,只要那个塔悬置着,囚犯就会自我监视。
现在想想你们公司的那台摄像头,或者领导那间关着门的办公室,或者那套每个季度都要填的绩效系统。
有人在认真看吗?
三
你怀疑老板根本不在,监控没人看,绩效没人追究,但你还是不敢走。
这次让你留下来的,不是那个瞭望塔,而是对面的小李。
小李没走,让你觉得:也许小李知道到有人在看着他?
你不敢赌。
而小李其实在想同样的事。你们两个人,互相成为了对方的瞭望塔。
老板的办公室,根本没有人。
四
你不是进了公司才开始被规训的。
小学的时候,老师说:学习好的孩子才是好孩子。
你不知道为什么学习好就是好孩子。但你看见了,学习好的孩子被表扬,被贴小红花,被老师叫起来回答问题,被允许坐在前排。
于是成绩好这件事,从一个外部要求,变成了一个内部认同。
你不再是为了老师的表扬而学习,你开始发自内心地认同,成绩好就是好学生。
然后你进了公司,系统又换了一套语:工资、绩效、晋升。
每一次,你都很快地学会了新的标准。
也许你内心深处有一个声音说:六点走的人是不够努力的人,而我不想成为不够努力的人。
五
拉康说过一句话,很难懂,但说的是一件很简单的事:
你以为是你自己想要,其实是因为看到别人都想要,觉得那东西“值得要”,你才想要。
例如:你以为是你自己想要赚更多的钱,其实是因为看到别人都想赚钱,觉得钱“值得要”,你才想要。
那个"别人"不是某一个具体的人,而是一个抽象的位置——学校制度、职场规则、社会规范、意识形态,那套没有人明说但所有人都在遵守的东西。
拉康叫它大他者。
如果你把大他者的欲望当成了你的欲望,你就会陷入无尽的痛苦。许多人明明钱已经够多了,却还拼命赚钱,总是觉得“还不够”,却放弃了兴趣、失去了健康、牺牲了家庭。
六
大他者并不完整。它有漏洞,有矛盾,它不知道它自己想要什么。
大他者说学习改变命运,结果学历贬值,他说是你不够努力。
大他者说努力就会有回报,结果你努力了却被谄媚者抢了机会,他说是你不够圆滑。
大他者说没有钱解决不了的问题,结果赚到钱却没了命,大他者说是你没注意work-life-balance。
它永远有下一个要求,如同你那喜欢拍脑袋决策的老板。
它本来就没有一个确定的答案。它是一个空洞,用不断变化的要求来掩盖自己的空洞。
七
穿越幻想,找到你的真实欲望。
你依然坐在工位上,但你清楚地意识到,你为什么坐在这里,到底想要什么。
你想要更高的工资和尽可能多的休息时间,你不想过于代入而被工作影响情绪,你不再把公司定义优秀员工的标准内化,你知道你真实的欲望是什么,不是来自于父母的要求、老师的鼓励、公司的标准和社会的期待。
你可能仍然选择继续打工,从规训系统中获取报酬。但是打工的主体不再是你自己,而是你主动扮演的一个角色。
你桌上的电脑不再是生产资料,而是表演勤奋的道具。你对老板的阿谀奉承不再是违心的恶心话,而是你剧本里的台词。
换句话说:规训系统要求你勤奋(出于规训系统的自私目的,例如为了公司盈利),你不内化勤奋,但你表演勤奋。
你不再使用“经理”、“总监”这种头衔定义自己。你可以用赚到的钱,去陪家人、钓鱼,或者是骑行中国。
只有找到你的真实欲望,你才能意识到工作赚钱这件事,不是意义而是手段。
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